Yunanistan'da ücret şeffaflığı düzenlemesi 1 Kasım'da yürürlüğe giriyor

Tüm işverenler yazılı ücret yapısı kuracak. Raporlama kapsamındaki işletmelerde, aynı çalışan kategorisinde kadınlarla erkekler arasındaki ortalama ücret farkı en az yüzde 5 ise, nesnel gerekçeyle açıklanamıyor ve bildirimden sonraki altı ayda giderilmiyorsa ortak ücret değerlendirmesi yapılacak.

31 Ekim 2026, 12:07Okuma süresi: 35 sn okuma2 kaynakDüzeltildi

Ne oldu

5316/2026 sayılı yasa, AB'nin 2023/970 sayılı direktifini Yunan hukukuna aktarıyor. Yasaya göre işverenler, büyüklüğü fark etmeksizin, aynı veya eşit değerde iş için kadınlara ve erkeklere eşit ücret ödenmesini sağlayan yazılı bir ücret yapısı kurmak zorunda. ERT News'e göre adaylar, ilk iş görüşmesinden önce başlangıç ücretini ya da ücret aralığını öğrenecek; işveren önceki maaşı soramayacak. Çalışanlar kendi ücretleri ile aynı veya eşit değerde iş yapan çalışanların cinsiyete göre ortalama ücretleri hakkında yazılı bilgi isteyebilecek; işveren iki ay içinde yanıt verecek.

Neden önemli

Yasa, ücret farklarının objektif nedenlerle açıklanıp açıklanamayacağını denetlemeyi amaçlıyor. Tüm maaşların eşitlenmesi ya da herkesin ücretinin açıklanması zorunlu değil.

Sırada ne var

250 ve üzeri çalışanı olan işletmeler ilk yıllık raporlarını 7 Haziran 2027'ye kadar sunacak.

Paylaş

Kaynaklar

Aynı konuda

Düzeltmeler

Düzeltme (31 Ekim, 12:20): Ücret karşılaştırmasının aynı veya eşit değerde iş yapan çalışanlarla sınırlı olduğu belirtilmemişti. Bu kapsam eklendi. Spottaki cinsiyet farkı ifadesi ortalama ücret farkı olarak düzeltildi; ortak değerlendirme için raporlama kapsamı ve altı ayın bildirimden başladığı açıklandı. Görüşme öncesi bildirim ERT News'e atfedildi.

Bu yayında yerel kaynaklardan haber derlemek için yapay zekâdan yararlanılır. Editör incelemesi, içeriğin niteliğine göre yayın öncesinde veya sonrasında yürütülür. Hata bildir